Incep prin a-mi cere scuze pentru aceasta pauza de postare dar fie ma simteam neinspirat, fie eram obosit sau alte lucruri care au dus la aceasta intrerupere. Daca nu ma va lovi vreo noua lehamite, sper sa postez iarasi cu regularitate.
Societatea de prieteni in principiu e ceva frumos, care porneste de la ideea ca intre membrii unei comunitati trebuie sa existe sentimente pozitive in principiu, de amicitie, negativismul nefiind ceva productiv. Numai ca in acceptiunea ideilor politico-guvernamentale, societatea de prieteni e cel mai nociv lucru care poate afecta institutiile, leadershipul, structura unor domenii de activitate. Practic acolo societatea de prieteni e pusa peste orice competenta si afecteaza clar rezultatele institutiei.
Legea Educatiei Nationale, Legea Salarizarii Unitare, alte legi de organizare a unor institutii sau hotariri de guvern corespunzatoare au promovat cu virf si indesat aceasta societate de prieteni. Orice angajator de stat poate aduce pe baza articolelor care privesc angajarile pe cine doreste, avind cvasitotala libertate(CA-ul de obicei ii apartine ca idei de conducere) atit in ceea ce priveste angajarile cit si in ce inseamna disponibilizarile. Legile nu indica nimic in legatura cu ce i-ar prioteja pe angajati de eventuale abuzuri directoriale sau manageriale, ce anume ar putea insemna motive de desfacere a contractului de munca, incit totul poate aluneca de la o societate in care concursul si dovedirea de competente inseamna angajarea pe un post la relatia favorizata cu directorul ca garantie de angajare. In acest fel se va ajunge ca tot ce inseamna institutie de stat sa fie o mare familie de relatii amicale, oameni care nu detin competente, nu au calificarile necesare, nu au nici alte cerinte care trebuie indeplinite acum, sint doar prieteni, apropiati sau rude cu seful. Ne putem imagina ce migratie permanenta va fi de exemplu in sistemul de educatie prin asemenea prevederi: cancelarii intregi mutate periodic pe lungul si latul unui oras, dupa locul unde ajunge prietenul lor directorul. Nu mai spun cum ar fi daca se va aplica asa o norma in administratie de exemplu. Cei de la Directia de munca ajung la Primarie, aia de la Primarie la Trezorerie, cei de la Trezorerie la Protectia Copilului si tot asa, fiecare cautind sa vada unde i-a ajuns un prieten director. Dar ce te faci daca e instabilitate guvernamentala si ai sa spunem in 4 ani 3 guverne de partide diferite? Anual s-ar schimba seful de institutie, stabili alte si alte criterii care sa favorizeze pe aceasta baza arbitrara ca respectiva clientela politica ajunge unde trebuie si face ce se doreste la centru. In felul acesta nebunia ar fi totala, nimeni nu ar mai sti cine vine si cine pleaca, peste tot s-ar pregati varianta politica de supravietuire. Ar exista probabil in proximitatea de conducere a unei institutii si grupul de prieteni reprezentind celelalte partide si care ar face doar o rotatie de functii, in afara situatiei in care centrul ar spune nu, pe postul de la Iasi vine cineva de la Ciurea si respectivul apropiat politic trebuie sa acopere postul de la Gropnita, unde nu exista acoperire politica locala. Cine ar accepta un astfel de schimb, pina acum stiindu-se angajat pe baza de concurs si competente? Ce au facut pina acum cu Fondul Proprietatea, cu bancile, cu deconcentratele, arata ca desi molfaie multa competenta, actualii guvernanti nu cauta decit slugi credincioase care sa le asigure tributul zonal, intorcind Romania in timp cu 200 de ani, de la ciuma lui Caragea la gripele lui Basescu nefiind mari diferente. Ambele conduceri mentionate au fost detestate de oameni si au jefuit tara pina la refuz, doar ca acum nu se mai practica nicicum haiducia si in felul asta cei amariti nu-si mai pot primi inapoi ce le fura prin decizii imorale (si ilegale) guvernantii.